EMPREENDEDORISMO: Inscrições para Programa Trainees 2016 da Votorantim Cimentos podem ser feitas até 31 de agosto
Programa é
aberto a recém-formados entre 2013 e dezembro de 2015
Inscrições
devem ser feitas via internet, no site
www.produzindofuturos.com
Uma
oportunidade para os recém-formados entrarem no mercado de trabalho, o Programa
Trainee 2016 da Votorantim Cimentos continua com inscrições abertas. Os
interessados têm até o dia 31 de agosto para se inscreverem, via internet, em
www.produzindofuturos.com.
Ao todo, são
oferecidas 36 vagas para atuar na equipe da holding do Grupo Votorantim e nas
empresas Votorantim Cimentos, Votorantim Metais, Votorantim Siderurgia e
Votorantim Energia.
O Programa
Trainee 2016 está aberto a jovens formados entre 2013 e dezembro de 2015 e não
há restrição de cursos superiores para inscrição. O Grupo Votorantim busca
jovens com potencial de crescimento e que se identifiquem com a cultura de
gestão de negócios da companhia, visão estratégica e foco em alto desempenho.
“O Programa
de Trainees é uma das portas de entrada da empresa, que permite a seleção
daqueles jovens profissionais com potencial para serem a futura liderança do
Grupo”, diz Nilma Ribeiro, gerente geral de desenvolvimento humano e
organizacional do Grupo Votorantim. “A companhia possui outras portas de
entrada, como o programa Jovens Engenheiros e o Líderes do Cimento, mas o
interessante é que profissionais de diversos perfis têm a oportunidade de
encontrar, em alguma dessas portas de entrada, a rota de carreira com a qual
mais se identificam”, completa Nilma.
A campanha
de divulgação do Programa Trainee 2016 foi desenvolvida pela 99Jobs,
consultoria especializada canais de relacionamento entre os jovens
profissionais e as empresas. Com o mote “Nós produzimos histórias” e a mensagem
“Suas experiências não deviam ser medidas por anos, mas sim por histórias”, a
campanha traz exemplos reais da trajetória de profissionais da empresa que
começaram como trainees, mostrando alguns projetos desenvolvidos por eles, as
funções ocupadas, até a posição atual deles na companhia. “Como a nova geração
não quer mais um emprego, mas quer ser empreendedora, procuramos mostrar que é
possível transformar seu trabalho no Grupo Votorantim em uma startup, que há
espaço para empreender novos projetos, com o aval das empresas”, diz Eduardo
Migliano, sócio-fundador do 99Jobs.
“A campanha
é uma forma legítima de mostrar como é trabalhar no Grupo Votorantim,
exemplificando as possibilidades de desenvolvimento de carreira e o espaço que
a companhia oferece para que os jovens profissionais apresentem ideias e
contribuam para a transformação dos negócios”, explica Nilma Ribeiro.
Processo de
seleção
O processo
de seleção será dividido em três fases, todas eliminatórias. A primeira parte é
online, quando serão avaliados o currículo e o perfil de cada candidato, que
deve ter aderência às crenças do Grupo Votorantim. Nessa fase online, o jovem
profissional passa por testes de lógica e inglês. Na transição da etapa online
para presencial, os candidatos participam de ações de engajamento, incluindo um
videochat com os presidentes das empresas e contato telefônico direto com
gestores das empresas. A segunda fase é uma dinâmica de grupo, na qual os
candidatos serão avaliados em testes presenciais. Está prevista a participação,
nessa fase, de 7 a 10 candidatos por vaga. A terceira fase, final, é um painel
de discussões e entrevistas com os executivos da companhia, da qual participam
3 candidatos para cada vaga. A previsão é de que todo o processo de seleção
seja finalizado em outubro de 2015.
O programa
O programa
Trainee 2016 terá duração de 14 meses, com início em janeiro de 2016. Durante
esse período, o trainee mesclará o trabalho diário, na holding ou em uma das
empresas, com uma sólida formação em gestão e planejamento, e a participação em
novos projetos, contato direto com a alta liderança e job rotation. Nesse
período, os trainees participam ainda do Programa Potenciar, em que se juntam a
outros jovens talentos da companhia em grupos multidisciplinares para
desenvolver projetos concretos de novos negócios ou transformações em processos
da companhia. Durante o Potenciar, contam com o mentoring de especialistas e
seus planos de negócio são submetidos a quatro bancas de avaliação formadas por
diretores e presidentes das empresas do Grupo. Esse programa é desenvolvido
pela universidade corporativa da companhia, a Academia de Excelência
Votorantim.
Ao final do
programa Trainee 2016, esse profissional terá a possibilidade de desenvolver
sua carreira na própria área em que atua, em outras áreas, ou ainda em outras
empresas do Grupo Votorantim.
Fonte: Rosana Terra
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